As 10 habilidades que mais serão exigidas em 2025 — e como sua empresa pode sair na frente

Spoiler? A lista é um alerta (e uma baita oportunidade) pra quem contrata engenheiros, toca obras, lidera equipes técnicas ou faz a ponte entre o RH e o canteiro. Bora entender o que vem por aí e como preparar sua equipe desde já?

Segundo o LinkedIn, 70% das competências usadas hoje vão mudar até 2030 por causa da inteligência artificial e da evolução tecnológica. Ou seja: o engenheiro que dá conta do trabalho hoje pode não estar tão preparado assim pro que vem amanhã.

Isso não quer dizer trocar todo mundo do time. Mas sim desenvolver quem já está com você, trazer gente nova com as habilidades certas e olhar com mais carinho pra capacitação como investimento — não como custo.

As 10 habilidades mais procuradas em engenharia para 2025:

1. Design de software

Sim, software. Mesmo na engenharia tradicional, a digitalização chegou de vez. O uso de sistemas BIM, ferramentas de projeto e modelagem 3D é só a ponta do iceberg.

2. Documentação técnica

Quem sabe traduzir o que tem na cabeça em uma documentação clara, precisa e funcional, vai se destacar. Isso evita retrabalho e prejuízo lá na frente.

3. Revisão de código

Pra engenheiros que trabalham com automação, sensores, controle de obras por aplicativos ou sistemas integrados, saber revisar código virou diferencial.

4. Gestão em engenharia

Aqui é onde muitos gestores ainda patinam. Liderar equipes técnicas exige mais que conhecimento técnico — exige visão, planejamento e boa comunicação.

5. Inteligência artificial

O canteiro inteligente já é realidade em muitas obras fora do Brasil. IA aplicada ao monitoramento, previsões de obra e até à segurança já está batendo na nossa porta.

6. Large Language Models (LLMs)

Essa aqui é a IA na prática: os modelos de linguagem, tipo o ChatGPT, que ajudam engenheiros a documentar, analisar e até automatizar processos.

7. Estruturas de dados

A obra também gera dados — e muitos! Quem souber organizar e interpretar essas informações vai tomar decisões muito mais inteligentes.

8. Levantamento de requisitos

Saber ouvir, mapear e transformar a demanda do cliente (ou da gestão) em um projeto bem-feito é uma habilidade cada vez mais estratégica.

9. Capacidade de adaptação

Tecnologia muda, obra atrasa, equipe gira. Ter engenheiros flexíveis, que se adaptam sem perder a eficiência, virou questão de sobrevivência.

10. Pensamento crítico

Quem só faz o que mandam está ficando pra trás. Empresas estão valorizando quem analisa, questiona e propõe soluções com visão sistêmica.

E o que isso muda pra você, gestor ou RH?

Se você toca uma pequena ou média construtora, sabe o quanto é difícil encontrar mão de obra técnica qualificada. Mas talvez o problema não esteja só em contratar — e sim em atrair os perfis certos e desenvolver os talentos que já estão aí dentro.

• Reavalie suas vagas: está pedindo as competências que realmente vão importar em 2025?

• Invista em treinamentos: pode ser um curso interno, um parceiro externo ou até usar plataformas como o próprio LinkedIn Learning.

• Use essas habilidades como guia para promoções e crescimento interno. Quem já mostra domínio de alguma delas pode (e deve) ser valorizado.

• Converse com seu time técnico: muitos engenheiros querem se atualizar, mas não sabem por onde começar.

Como o LigaJobs pode ajudar?

Aqui no LigaJobs, entendemos o ritmo da construção civil, conhecemos os desafios de contratação e traduzimos essas tendências de mercado para a realidade do canteiro.

Seja na criação de vagas mais estratégicas, na seleção de talentos com as competências certas ou na consultoria para retenção e desenvolvimento interno, estamos prontos pra ajudar sua empresa a não ficar pra trás.

Quer sair na frente? Fale com a gente.