A construção civil enfrenta um grande desafio: atrair e reter jovens talentos. Enquanto a nova geração prioriza flexibilidade, tecnologia e trabalho remoto, o setor ainda depende fortemente da mão de obra no canteiro. Como reverter esse cenário e tornar a área mais atrativa para os profissionais do futuro?
A indústria da construção civil enfrenta um grande desafio: atrair e reter talentos, especialmente entre as novas gerações. Enquanto as oportunidades no setor continuam crescendo, muitos jovens profissionais demonstram maior interesse em carreiras digitais, empregos flexíveis e modelos de trabalho remoto. Como, então, podemos reverter essa tendência e garantir mão de obra qualificada para o futuro do setor?
O que afasta os jovens do setor da construção?
A Geração Z e os Millennials cresceram em um mundo altamente digitalizado, no qual carreiras ligadas à tecnologia, inovação e flexibilidade são mais atrativas do que os formatos tradicionais de trabalho. No contexto da construção civil, os desafios são evidentes:
Esforço físico e condições de trabalho: Muitos jovens enxergam o trabalho no canteiro de obras como fisicamente exaustivo e pouco atrativo, preferindo funções administrativas ou ligadas à tecnologia.
Falta de digitalização: O setor da construção ainda tem um longo caminho na incorporação de ferramentas digitais e automação, o que poderia modernizar as funções e atrair perfis mais inovadores.
Modelo de trabalho tradicional: Horários fixos e pouca flexibilidade são fatores que afastam os novos profissionais, que priorizam qualidade de vida e autonomia.
Baixa percepção de crescimento: Muitos jovens não enxergam a construção como um setor de grande projeção de carreira, optando por áreas como tecnologia e marketing.
Como tornar o setor mais atrativo?
Para reverter esse cenário, é essencial adotar estratégias inovadoras para engajar e atrair novos talentos. Algumas iniciativas podem fazer a diferença:
Investimento em tecnologia: Incorporar ferramentas de automação, BIM (Building Information Modeling) e outras soluções digitais pode modernizar o setor e despertar o interesse de jovens mais conectados com tecnologia.
Flexibilidade no trabalho: Repensar escalas, oferecer treinamentos online e integrar home office para algumas funções administrativas pode ajudar a atender às expectativas da nova geração.
Treinamentos e capacitação: Programas de aprendizagem e desenvolvimento de carreira podem mostrar que o setor oferece crescimento e estabilidade.
Employer branding: Posicionar as empresas do setor como inovadoras e alinhadas com as tendências do futuro pode atrair jovens talentos que buscam propósito e desenvolvimento profissional.
Participe da nossa roda de conversa!
Para aprofundar esse debate, o LigaJobs promoverá uma roda de conversa sobre atração e retenção de jovens talentos na construção. O evento acontecerá no dia 21 de março (sexta-feira) às 09h, de forma online e gratuita.
Garanta sua vaga e participe dessa discussão essencial para o futuro do setor! Inscrições pelo link: https://forms.gle/2MktKkfmR9h8uDku6