A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego.
A partir de maio, todas as empresas brasileiras deverão implementar medidas para prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa exigência faz parte da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que amplia a responsabilidade dos empregadores e coloca a saúde mental dos trabalhadores como prioridade.
O que muda na prática?
A nova NR-1 exige que as organizações identifiquem e gerenciem fatores de risco psicossocial, incluindo:
Carga de trabalho excessiva: tarefas além da capacidade do trabalhador.
Assédio moral e sexual: comportamentos que humilham ou constrangem.
Jornadas exaustivas: horários prolongados sem descanso adequado.
Conflitos interpessoais: relações conflituosas entre colegas ou superiores.
Insegurança no emprego: medo constante de demissão ou instabilidade.
As empresas deverão implementar ferramentas de avaliação, como questionários e entrevistas, analisar indicadores como absenteísmo e rotatividade, além de promover treinamentos para capacitar gestores na identificação de sinais de estresse e esgotamento emocional. A flexibilização de jornadas e a criação de espaços de apoio psicológico também são medidas recomendadas.
Impacto no setor da construção civil
A construção civil, um dos principais setores industriais do país, enfrenta desafios significativos relacionados à saúde mental dos trabalhadores. Segundo pesquisa da 3778, healthtech especializada em saúde corporativa, cerca de 66% dos profissionais do setor apresentaram transtornos de ansiedade moderados ou graves. O estudo, realizado com 800 colaboradores, apontou sintomas como cansaço, insônia e problemas digestivos como os principais reflexos do estresse. Além disso, 48% dos entrevistados afirmaram ter recorrido a tratamentos psicológicos ou uso de medicamentos nos últimos meses.
Estudos indicam que trabalhadores da construção civil enfrentam altos níveis de estresse, ansiedade e depressão, muitas vezes exacerbados por cargas de trabalho intensas, prazos rigorosos e ambientes de trabalho perigosos. A implementação da nova NR-1 é, portanto, crucial para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. A cultura predominante no setor, muitas vezes resistente a conversas sobre emoções e bem-estar, precisará ser transformada para evitar que problemas psicológicos impactem diretamente a produtividade e o turnover das equipes.
Como as empresas podem se preparar?
Diante dessas mudanças, as organizações precisam agir estrategicamente. Algumas medidas essenciais incluem:
Mapear riscos psicossociais por meio de avaliações periódicas com os colaboradores;
Criar políticas de prevenção, estabelecendo normas claras contra assédio e cargas excessivas;
Capacitar gestores e equipes para identificar sinais de estresse e burnout;
Oferecer suporte psicológico aos trabalhadores, com canais de escuta e atendimento especializado;
Promover campanhas de conscientização para desmistificar temas relacionados à saúde mental no ambiente corporativo.
O impacto da nova norma será profundo, mas também representa um avanço na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. No setor da construção e em diversas outras áreas, investir na saúde mental dos colaboradores deixará de ser um diferencial e passará a ser uma obrigação legal. Empresas que entenderem essa mudança e se anteciparem às exigências da NR-1 estarão à frente na construção de um ambiente mais seguro e humanizado para suas equipes.
Sobre o LigaJobs
O LigaJobs é uma plataforma dedicada a conectar empresas do setor da construção civil a profissionais qualificados, facilitando processos de recrutamento e seleção. Além disso, oferecemos consultoria especializada em gestão de pessoas, auxiliando organizações na implementação de práticas que promovam a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho. Com as recentes atualizações da NR-1, o LigaJobs está preparado para apoiar sua empresa na adaptação às novas diretrizes, garantindo conformidade legal e um ambiente laboral mais saudável para todos.