Nova NR-1: sua empresa está preparada para cuidar de verdade da saúde mental?

Atualização da norma exige ações concretas de prevenção ao assédio e atenção à saúde mental no ambiente de trabalho. Veja o que muda e como sua empresa pode se adaptar.

Desde maio de 2025, está em vigor a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece diretrizes para a gestão de riscos ocupacionais e inclui, pela primeira vez, exigências claras voltadas à saúde mental e à prevenção de assédio nas empresas.

Apesar de a fiscalização começar apenas em maio de 2026, o prazo não é desculpa para empurrar com a barriga. A norma já está valendo — e quem começar agora estará um passo à frente na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e protegidos.

O que a nova NR-1 exige?

Entre os principais pontos da atualização, destacam-se:

• Implementação de políticas e procedimentos de prevenção ao assédio moral e sexual

• Atenção ativa à saúde mental dos trabalhadores

• Treinamento e capacitação de lideranças para identificar e agir diante de situações de risco psicossocial

• Inclusão desses aspectos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

Ou seja: não basta apenas “estar atento”. É preciso atuar de forma preventiva, estruturada e contínua.

E na prática?

Sabemos que, no setor da construção, o tema ainda enfrenta muitos tabus. Entre prazos apertados, pressão por resultados e ambientes majoritariamente masculinos, falar sobre saúde mental e assédio pode parecer um desafio extra — mas a verdade é que ignorar isso já tem custado caro para muitas empresas.

Rotatividade alta, conflitos constantes, queda de produtividade e dificuldade para atrair talentos são apenas alguns dos sinais de que algo precisa mudar. E essa mudança começa por reconhecer que a saúde mental no trabalho não é um luxo, é uma obrigação legal e uma necessidade estratégica.

Vamos falar sobre isso?

No dia 04 de julho, às 14h30, o LigaJobs promove uma Roda de Conversa online e gratuita para profissionais de RH do setor da construção. Vamos discutir juntos os impactos da nova NR-1, esclarecer dúvidas e compartilhar caminhos possíveis para começar (ou melhorar) essa implementação.

Se você quer entender melhor o que está por vir e como sua empresa pode se preparar com responsabilidade e estratégia, inscreva-se agora.

Esse é o momento de agir com consciência — e não por obrigação.