O setor da construção segue aquecido, mas a falta de engenheiros e arquitetos qualificados tem sido um grande obstáculo para empresas que querem crescer. Como tornar o mercado mais atrativo para esses profissionais e garantir mão de obra qualificada?
O setor da construção civil no Brasil segue em alta, impulsionado por investimentos em infraestrutura e programas habitacionais. De 2020 a 2024, foram criadas cerca de 920 mil novas vagas, ajudando na recuperação econômica pós-pandemia. Para 2025, a projeção é de um crescimento de 2,3%, o que mantém o mercado aquecido, apesar de desafios como juros altos e aumento nos custos de materiais e mão de obra.
Mas tem um problema sério que já vem preocupando muitas empresas: a falta de engenheiros e arquitetos qualificados. O Brasil tem um déficit estimado de 75 mil engenheiros, o que afeta diretamente a competitividade do setor. Além disso, 96% das empresas da construção enfrentam dificuldades para contratar profissionais preparados para os desafios do dia a dia das obras.
Por que está tão difícil contratar engenheiros e arquitetos?
A realidade é que muitos profissionais saem da faculdade sem a experiência prática que o mercado exige. Os cursos de engenharia e arquitetura, em vários casos, ainda estão desatualizados em relação às novas demandas do setor. Ou seja, quando esses profissionais chegam ao mercado de trabalho, a curva de aprendizado dentro das empresas acaba sendo longa – e nem todas as empresas conseguem esperar.
O que as empresas podem fazer para atrair e reter esses profissionais?
Se tem algo que pode ajudar a mudar esse jogo, é a valorização dos profissionais. Muitas empresas da construção civil ainda deixam a desejar quando o assunto é plano de carreira, benefícios e desenvolvimento profissional. E, com isso, acabam perdendo talentos para outros setores ou até para o mercado internacional.
Aqui estão algumas estratégias que podem fazer a diferença:
Investir em capacitação e atualização: Treinamentos internos, parcerias com universidades e incentivo a certificações podem preparar melhor os profissionais para os desafios do setor.
Oferecer um plano de carreira estruturado: Engenheiros e arquitetos buscam crescimento profissional. Deixar claro como eles podem evoluir dentro da empresa faz toda a diferença.
Apostar em tecnologia e inovação: Profissionais mais jovens buscam empresas que investem em soluções modernas, como BIM, construção modular e práticas sustentáveis.
Melhorar benefícios e remuneração: Salários compatíveis com o mercado, bônus por desempenho e benefícios flexíveis ajudam a tornar a empresa mais atrativa.
O futuro da construção depende das pessoas
O mercado da construção civil tem tudo para continuar crescendo, mas sem profissionais qualificados, fica difícil acompanhar esse ritmo. O setor precisa se reinventar, tornar as oportunidades mais atrativas e investir no desenvolvimento dos seus talentos. Só assim será possível garantir que engenheiros e arquitetos vejam na construção civil um caminho promissor para suas carreiras.
Agora, fica a pergunta: sua empresa está preparada para atrair e reter esses profissionais? Vamos conversar sobre como estruturar essa estratégia juntos!