RH: a profissão que constrói pessoas antes de construir resultados

No Dia do Profissional de RH, uma homenagem a quem acolhe, escuta, orienta, segura a barra e transforma empresas — especialmente no setor da construção civil.

Tem profissões que aparecem nas fotos das inaugurações.

Outras estampam capas de revistas com números e marcos impressionantes.

Mas há uma, silenciosa, que atua nos bastidores.

Que não assina concreto, mas sustenta a estrutura.

Que não aparece no canteiro, mas é parte de tudo o que é construído.

Ser RH é lidar com o invisível.

Com o que não está na planilha, mas muda todo o resultado.

É trabalhar com pessoas reais — com medos, dores, ambições, talentos e histórias.

É enxergar por trás do cargo.

É ser ponte entre expectativas e entregas, entre o que o colaborador precisa e o que a empresa busca.

E no setor da construção civil, essa missão é ainda mais desafiadora — e mais essencial.

Quem atua com gestão de pessoas na construção sabe que não é fácil.É um setor exigente, com alta rotatividade, escassez de mão de obra qualificada e pouca estrutura nas áreas administrativas.

Segundo a Fundação Getulio Vargas, 82% das empresas da construção têm dificuldade para contratar profissionais qualificados.

E nesse cenário, o papel do RH vai além de preencher vagas.

É o RH que:

Recebe quem chega com pouca formação e muito potencial.

Traduz a cultura da empresa para quem trabalha longe do escritório.

Constrói pontes entre lideranças técnicas e operacionais.

Cuida do clima, da saúde mental, da segurança.

Lida com urgências e com o que ninguém mais quer resolver.

Ajuda a manter pessoas onde há pouco tempo e quase nenhum espaço para erro.

O RH da construção não veste terno nem capacete — mas carrega um pouco da responsabilidade dos dois.

Ser RH é trabalhar entre o que é ideal e o que é possível.

É promover desenvolvimento onde não há orçamento.

É explicar para o engenheiro o que é feedback.

É segurar o desligamento e segurar o emocional.

É lidar com a cultura familiar de uma empresa pequena e com o rigor técnico de uma obra grande.

E ainda assim, todos os dias, esse profissional acorda com o propósito de ajudar pessoas a performarem melhor, crescerem, ficarem — e se sentirem valorizadas.

Empresas que reconhecem o RH como estratégico não só cuidam melhor de suas equipes, mas crescem com mais consistência.

Porque onde tem gestão de pessoas bem feita, tem mais produtividade, menos turnover, menos conflito e mais espaço para resultados sustentáveis.

E o reconhecimento começa assim: valorizando quem cuida de gente.

Neste 3 de junho, o LigaJobs deixa aqui um reconhecimento a todos os profissionais de RH — em especial aos que atuam na construção civil, onde os desafios são grandes e o impacto é ainda maior.

A vocês, que fazem da gestão de pessoas uma missão diária (e muitas vezes solitária), o nosso muito obrigado.

Vocês não apenas constroem carreiras. Vocês constroem o que sustenta qualquer empresa: gente com vontade de ficar.