Um exército de um homem só: a síndrome do RH solitário

Quando o crescimento da empresa não acompanha a estrutura do RH, o resultado é sobrecarga, ineficiência e riscos ocultos

Você já se sentiu como se estivesse lutando sozinho para manter a engrenagem da sua empresa funcionando? Se a resposta for sim, saiba que você não está só. Muitos profissionais de RH enfrentam o desafio de gerir uma empresa em crescimento com recursos limitados, acumulando funções e responsabilidades que vão além do razoável.

O crescimento da empresa é motivo de celebração, mas também traz desafios que o RH sente primeiro.

A estrutura que antes era suficiente torna-se obsoleta, e o RH, muitas vezes, é o primeiro a sentir essa pressão. Processos simples tornam-se complexos. A falta de tempo e recursos impede a implementação de estratégias eficazes de gestão de pessoas.

A sobrecarga do RH não é apenas uma questão de bem-estar do profissional. Ela impacta diretamente nos resultados da empresa. Estudos indicam que o turnover no Brasil aumentou 56% em relação ao período pré-pandemia, colocando o país no topo do índice mundial de rotatividade.

Substituir um colaborador custa entre 50% e 200% do seu salário anual, considerando despesas com recrutamento, seleção e perda de produtividade.

Como reverter esse cenário?

Uma alternativa viável é a terceirização de funções específicas, como folha de pagamento, recrutamento e administração de benefícios. De acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), 80% das empresas brasileiras utilizam a terceirização em algum setor ou atividade, o que representa mais de 15% de seus orçamentos.

Terceirizar não é perder controle, é ganhar eficiência.

A terceirização permite que o RH foque em atividades estratégicas, como o desenvolvimento de lideranças, a melhoria do clima organizacional e a implementação de programas de bem-estar. Além disso, proporciona acesso a especialistas atualizados sobre as melhores práticas do mercado e as constantes mudanças na legislação trabalhista.

Se você se identifica com a síndrome do RH solitário, talvez seja o momento de buscar soluções que permitam uma gestão mais eficaz e sustentável.

No LigaJobs, conectamos você a soluções estratégicas de gestão de pessoas, recrutamento e desenvolvimento.

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