O ligajobs é a melhor empresa de Recursos Humanos especializada no setor da construção civil do Brasil. Nossa equipe conta com profissionais especializados em RH com conhecimento prático no setor. Por isso, entendemos as sutilezas dos diversos perfis dos profissionais do segmento e estamos familiarizados com as necessidades das empresas do setor. ​ Sabemos por exemplo, que um engenheiro que trabalha com obras de infraestrutura tem conhecimentos técnicos e perfil comportamental diferente daquele que atua em obras prediais. O arquiteto que trabalha com projetos legais atua de forma diferente de outro que é especialista em projetos executivos.

Sim, o ligajobs é o parceiro estratégico de RH perfeito para pequenas e médias empresas, especialmente aquelas que não tem estrutura de RH para ajudar na sua gestão de pessoas. Ajudamos as empresas a alavancar seus resultados através das pessoas. Temos serviços e pacotes personalizáveis para todos os tamanhos e necessidades das empresas.

Todo processo de R&S começa com o levantamento da vaga e do perfil de candidato que a empresa busca. Essas informações são importantes para balizar nossas buscas e encontrar o profissional com match perfeito com a vaga. Em seguida, é feita a publicação da vaga, os currículos são captados e se inicia o processo de triagem dos candidatos, testes e entrevistas, até encontrarmos os profissionais certos para a sua empresa.

Não temos como garantir um prazo fixo, pois cada processo seletivo tem suas particularidades, facilidades e dificuldades. Há vagas e momentos do mercado de trabalho que a oferta de candidatos disponíveis é menor que outras, sendo esse um dos principais aspectos que definem a duração de um processo seletivo. Se for um perfil que a maior parte dos profissionais já estiverem empregados, o processo tende a se alongar mais pela necessidade de atrair candidatos atualmente empregados e o retorno pode ser mais demorado. Quando temos maior quantidade de candidatos atraídos espontaneamente pelos anúncios, o tempo do processo tende a ser menor. Porém, em média e em condições normais do mercado de trabalho, levamos de 10 a 20 dias para entregar os primeiros candidatos, dependendo do pacote de serviços contratado. Entretanto, a duração total do processo seletivo também depende da disponibilidade de tempo dos Requisitantes para avaliar os candidatos.

Nosso compromisso é fechar a vaga. Por isso, iremos fazer todos os esforços necessários para isso acontecer. Se os primeiros candidatos que apresentarmos dentro dos pacotes Xpress e Classic não atenderem a expectativa, iremos continuar as buscas até encontrar o candidato ideal. Apresentaremos tantos candidatos forem necessários para fechar a vaga.

Não. As vagas anunciadas no nosso site são patrocinadas pelas empresas que contrataram o LigaJobs para fazer a busca de profissionais qualificados. Se alguém cobrar qualquer taxa para que você participe de algum dos nossos processos seletivos, não aceite. Certamente, é um golpe. Porém, caso você, como pessoa física, queira utilizar os serviços de Apoio à Recolocação ou Coaching de Carreira, haverá honorários a serem pagos dependendo do serviço contratado.

Não. Todos os nossos processos seletivos são gerenciados por uma plataforma de currículos e vagas. Por isso, para se candidatar é necessário fazer o cadastro nessa plataforma. Fazemos isso, pois, além de lidar com muitas vagas ao mesmo tempo, temos uma equipe de consultores responsáveis pelas vagas. Quando seu currículo é encaminhado para o endereço de e-mail de um desses consultores, apenas ele vai ver seu perfil. Já quando você cadastra o perfil na plataforma, toda a equipe poderá avaliar o seu currículo e chamar você para participar de alguma vaga que você não tinha se candidatado. Mas não deixe de preencher direitinho seu cadastro, tá?! Você só vai ser encontrado pelos nossos consultores se tiver as palavras chave certas no texto do seu perfil.

O profissional atuante no segmento da construção civil pode escolher alguns dos nossos pacotes de serviços pré-definidos ou nos solicitar a precificação de um combo personalizado contando só com os serviços que você realmente precisa. Nesses pacotes, temos combinações de serviços para quem precisa se preparar para abordar o mercado fazendo a revisão do CV ou do LinkedIn, se preparar para uma entrevista ou até mesmo para pessoas que estão inseguras em relação qual deve ser seu próximo passo de carreira. Entre em contato que podemos te explicar em detalhe como funciona cada pacote e serviço.

A empresa pode oferecer um dos pacote de serviços de Apoio à Recolocação do LigaJobs quando precisar fazer o desligamento de um colaborador. Pode adquirir apenas um pacote para atender uma necessidade específica ou optar por contar com a parceria de longo prazo com o LigaJobs escolhendo um dos pacotes para oferecer a todos que precisarem ser desligados no futuro. Geralmente, as empresas oferecem esse serviço em situações como demissões em massa, desligamento de colaboradores de muitos anos de casa, mudança na estratégia de negócio ou para outra localidade, reestruturação de equipes devido a fusões ou aquisições, ou mesmo como parte da política de benefícios. E quando uma empresa decide oferecer um programa de Apoio à Recolocação ao colaborador demitido, demonstra que está preocupada com os seus colaboradores, oferecendo suporte e bem-estar mesmo no momento do desligamento, o que colabora no fortalecimento da sua marca empregadora.

Nosso serviço de Apoio à Recolocação tem como objetivo melhorar a exposição do perfil do cliente a uma rede de networking diferenciado, assim como compartilhamento de informações sobre os bastidores dos processos seletivos do setor da construção civil, potencializando as chances de sucesso na busca por uma nova colocação no mercado de trabalho. A recolocação é um processo que depende das oportunidades existentes no mercado de trabalho e da adequação do perfil do cliente às exigências das vagas em aberto. Por isso, não podemos garantir a sua recolocação.

O ligajobs é a melhor empresa de Recursos Humanos especializada no setor da construção civil do Brasil. Nossa equipe conta com profissionais especializados em RH com conhecimento prático no setor. Por isso, entendemos as sutilezas dos diversos perfis dos profissionais do segmento e estamos familiarizados com as necessidades das empresas do setor. ​ Sabemos por exemplo, que um engenheiro que trabalha com obras de infraestrutura tem conhecimentos técnicos e perfil comportamental diferente daquele que atua em obras prediais. O arquiteto que trabalha com projetos legais atua de forma diferente de outro que é especialista em projetos executivos.

Sim, o ligajobs é o parceiro estratégico de RH perfeito para pequenas e médias empresas, especialmente aquelas que não tem estrutura de RH para ajudar na sua gestão de pessoas. Ajudamos as empresas a alavancar seus resultados através das pessoas. Temos serviços e pacotes personalizáveis para todos os tamanhos e necessidades das empresas.

Todo processo de R&S começa com o levantamento da vaga e do perfil de candidato que a empresa busca. Essas informações são importantes para balizar nossas buscas e encontrar o profissional com match perfeito com a vaga. Em seguida, é feita a publicação da vaga, os currículos são captados e se inicia o processo de triagem dos candidatos, testes e entrevistas, até encontrarmos os profissionais certos para a sua empresa.

Não temos como garantir um prazo fixo, pois cada processo seletivo tem suas particularidades, facilidades e dificuldades. Há vagas e momentos do mercado de trabalho que a oferta de candidatos disponíveis é menor que outras, sendo esse um dos principais aspectos que definem a duração de um processo seletivo. Se for um perfil que a maior parte dos profissionais já estiverem empregados, o processo tende a se alongar mais pela necessidade de atrair candidatos atualmente empregados e o retorno pode ser mais demorado. Quando temos maior quantidade de candidatos atraídos espontaneamente pelos anúncios, o tempo do processo tende a ser menor. Porém, em média e em condições normais do mercado de trabalho, levamos de 10 a 20 dias para entregar os primeiros candidatos, dependendo do pacote de serviços contratado. Entretanto, a duração total do processo seletivo também depende da disponibilidade de tempo dos Requisitantes para avaliar os candidatos.

Nosso compromisso é fechar a vaga. Por isso, iremos fazer todos os esforços necessários para isso acontecer. Se os primeiros candidatos que apresentarmos dentro dos pacotes Xpress e Classic não atenderem a expectativa, iremos continuar as buscas até encontrar o candidato ideal. Apresentaremos tantos candidatos forem necessários para fechar a vaga.

Não. As vagas anunciadas no nosso site são patrocinadas pelas empresas que contrataram o LigaJobs para fazer a busca de profissionais qualificados. Se alguém cobrar qualquer taxa para que você participe de algum dos nossos processos seletivos, não aceite. Certamente, é um golpe. Porém, caso você, como pessoa física, queira utilizar os serviços de Apoio à Recolocação ou Coaching de Carreira, haverá honorários a serem pagos dependendo do serviço contratado.

Não. Todos os nossos processos seletivos são gerenciados por uma plataforma de currículos e vagas. Por isso, para se candidatar é necessário fazer o cadastro nessa plataforma. Fazemos isso, pois, além de lidar com muitas vagas ao mesmo tempo, temos uma equipe de consultores responsáveis pelas vagas. Quando seu currículo é encaminhado para o endereço de e-mail de um desses consultores, apenas ele vai ver seu perfil. Já quando você cadastra o perfil na plataforma, toda a equipe poderá avaliar o seu currículo e chamar você para participar de alguma vaga que você não tinha se candidatado. Mas não deixe de preencher direitinho seu cadastro, tá?! Você só vai ser encontrado pelos nossos consultores se tiver as palavras chave certas no texto do seu perfil.

O profissional atuante no segmento da construção civil pode escolher alguns dos nossos pacotes de serviços pré-definidos ou nos solicitar a precificação de um combo personalizado contando só com os serviços que você realmente precisa. Nesses pacotes, temos combinações de serviços para quem precisa se preparar para abordar o mercado fazendo a revisão do CV ou do LinkedIn, se preparar para uma entrevista ou até mesmo para pessoas que estão inseguras em relação qual deve ser seu próximo passo de carreira. Entre em contato que podemos te explicar em detalhe como funciona cada pacote e serviço.

A empresa pode oferecer um dos pacote de serviços de Apoio à Recolocação do LigaJobs quando precisar fazer o desligamento de um colaborador. Pode adquirir apenas um pacote para atender uma necessidade específica ou optar por contar com a parceria de longo prazo com o LigaJobs escolhendo um dos pacotes para oferecer a todos que precisarem ser desligados no futuro. Geralmente, as empresas oferecem esse serviço em situações como demissões em massa, desligamento de colaboradores de muitos anos de casa, mudança na estratégia de negócio ou para outra localidade, reestruturação de equipes devido a fusões ou aquisições, ou mesmo como parte da política de benefícios. E quando uma empresa decide oferecer um programa de Apoio à Recolocação ao colaborador demitido, demonstra que está preocupada com os seus colaboradores, oferecendo suporte e bem-estar mesmo no momento do desligamento, o que colabora no fortalecimento da sua marca empregadora.

Nosso serviço de Apoio à Recolocação tem como objetivo melhorar a exposição do perfil do cliente a uma rede de networking diferenciado, assim como compartilhamento de informações sobre os bastidores dos processos seletivos do setor da construção civil, potencializando as chances de sucesso na busca por uma nova colocação no mercado de trabalho. A recolocação é um processo que depende das oportunidades existentes no mercado de trabalho e da adequação do perfil do cliente às exigências das vagas em aberto. Por isso, não podemos garantir a sua recolocação.

O ligajobs é a melhor empresa de Recursos Humanos especializada no setor da construção civil do Brasil. Nossa equipe conta com profissionais especializados em RH com conhecimento prático no setor. Por isso, entendemos as sutilezas dos diversos perfis dos profissionais do segmento e estamos familiarizados com as necessidades das empresas do setor. ​ Sabemos por exemplo, que um engenheiro que trabalha com obras de infraestrutura tem conhecimentos técnicos e perfil comportamental diferente daquele que atua em obras prediais. O arquiteto que trabalha com projetos legais atua de forma diferente de outro que é especialista em projetos executivos.

Sim, o ligajobs é o parceiro estratégico de RH perfeito para pequenas e médias empresas, especialmente aquelas que não tem estrutura de RH para ajudar na sua gestão de pessoas. Ajudamos as empresas a alavancar seus resultados através das pessoas. Temos serviços e pacotes personalizáveis para todos os tamanhos e necessidades das empresas.

Todo processo de R&S começa com o levantamento da vaga e do perfil de candidato que a empresa busca. Essas informações são importantes para balizar nossas buscas e encontrar o profissional com match perfeito com a vaga. Em seguida, é feita a publicação da vaga, os currículos são captados e se inicia o processo de triagem dos candidatos, testes e entrevistas, até encontrarmos os profissionais certos para a sua empresa.

Não temos como garantir um prazo fixo, pois cada processo seletivo tem suas particularidades, facilidades e dificuldades. Há vagas e momentos do mercado de trabalho que a oferta de candidatos disponíveis é menor que outras, sendo esse um dos principais aspectos que definem a duração de um processo seletivo. Se for um perfil que a maior parte dos profissionais já estiverem empregados, o processo tende a se alongar mais pela necessidade de atrair candidatos atualmente empregados e o retorno pode ser mais demorado. Quando temos maior quantidade de candidatos atraídos espontaneamente pelos anúncios, o tempo do processo tende a ser menor. Porém, em média e em condições normais do mercado de trabalho, levamos de 10 a 20 dias para entregar os primeiros candidatos, dependendo do pacote de serviços contratado. Entretanto, a duração total do processo seletivo também depende da disponibilidade de tempo dos Requisitantes para avaliar os candidatos.

Nosso compromisso é fechar a vaga. Por isso, iremos fazer todos os esforços necessários para isso acontecer. Se os primeiros candidatos que apresentarmos dentro dos pacotes Xpress e Classic não atenderem a expectativa, iremos continuar as buscas até encontrar o candidato ideal. Apresentaremos tantos candidatos forem necessários para fechar a vaga.

Não. As vagas anunciadas no nosso site são patrocinadas pelas empresas que contrataram o LigaJobs para fazer a busca de profissionais qualificados. Se alguém cobrar qualquer taxa para que você participe de algum dos nossos processos seletivos, não aceite. Certamente, é um golpe. Porém, caso você, como pessoa física, queira utilizar os serviços de Apoio à Recolocação ou Coaching de Carreira, haverá honorários a serem pagos dependendo do serviço contratado.

Não. Todos os nossos processos seletivos são gerenciados por uma plataforma de currículos e vagas. Por isso, para se candidatar é necessário fazer o cadastro nessa plataforma. Fazemos isso, pois, além de lidar com muitas vagas ao mesmo tempo, temos uma equipe de consultores responsáveis pelas vagas. Quando seu currículo é encaminhado para o endereço de e-mail de um desses consultores, apenas ele vai ver seu perfil. Já quando você cadastra o perfil na plataforma, toda a equipe poderá avaliar o seu currículo e chamar você para participar de alguma vaga que você não tinha se candidatado. Mas não deixe de preencher direitinho seu cadastro, tá?! Você só vai ser encontrado pelos nossos consultores se tiver as palavras chave certas no texto do seu perfil.

O profissional atuante no segmento da construção civil pode escolher alguns dos nossos pacotes de serviços pré-definidos ou nos solicitar a precificação de um combo personalizado contando só com os serviços que você realmente precisa. Nesses pacotes, temos combinações de serviços para quem precisa se preparar para abordar o mercado fazendo a revisão do CV ou do LinkedIn, se preparar para uma entrevista ou até mesmo para pessoas que estão inseguras em relação qual deve ser seu próximo passo de carreira. Entre em contato que podemos te explicar em detalhe como funciona cada pacote e serviço.

A empresa pode oferecer um dos pacote de serviços de Apoio à Recolocação do LigaJobs quando precisar fazer o desligamento de um colaborador. Pode adquirir apenas um pacote para atender uma necessidade específica ou optar por contar com a parceria de longo prazo com o LigaJobs escolhendo um dos pacotes para oferecer a todos que precisarem ser desligados no futuro. Geralmente, as empresas oferecem esse serviço em situações como demissões em massa, desligamento de colaboradores de muitos anos de casa, mudança na estratégia de negócio ou para outra localidade, reestruturação de equipes devido a fusões ou aquisições, ou mesmo como parte da política de benefícios. E quando uma empresa decide oferecer um programa de Apoio à Recolocação ao colaborador demitido, demonstra que está preocupada com os seus colaboradores, oferecendo suporte e bem-estar mesmo no momento do desligamento, o que colabora no fortalecimento da sua marca empregadora.

Nosso serviço de Apoio à Recolocação tem como objetivo melhorar a exposição do perfil do cliente a uma rede de networking diferenciado, assim como compartilhamento de informações sobre os bastidores dos processos seletivos do setor da construção civil, potencializando as chances de sucesso na busca por uma nova colocação no mercado de trabalho. A recolocação é um processo que depende das oportunidades existentes no mercado de trabalho e da adequação do perfil do cliente às exigências das vagas em aberto. Por isso, não podemos garantir a sua recolocação.

O ligajobs é a melhor empresa de Recursos Humanos especializada no setor da construção civil do Brasil. Nossa equipe conta com profissionais especializados em RH com conhecimento prático no setor. Por isso, entendemos as sutilezas dos diversos perfis dos profissionais do segmento e estamos familiarizados com as necessidades das empresas do setor. ​ Sabemos por exemplo, que um engenheiro que trabalha com obras de infraestrutura tem conhecimentos técnicos e perfil comportamental diferente daquele que atua em obras prediais. O arquiteto que trabalha com projetos legais atua de forma diferente de outro que é especialista em projetos executivos.

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Nosso serviço de Apoio à Recolocação tem como objetivo melhorar a exposição do perfil do cliente a uma rede de networking diferenciado, assim como compartilhamento de informações sobre os bastidores dos processos seletivos do setor da construção civil, potencializando as chances de sucesso na busca por uma nova colocação no mercado de trabalho. A recolocação é um processo que depende das oportunidades existentes no mercado de trabalho e da adequação do perfil do cliente às exigências das vagas em aberto. Por isso, não podemos garantir a sua recolocação.