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Outubro é o mês em que a maioria das empresas percebe que o ano está acabando. E é também quando começa a corrida para fechar números, sem que ninguém pare para entender o que funcionou. O balanço que importa não é só o financeiro, e precisa ser feito antes de dezembro.

Uma pesquisa com 400 líderes e 350 profissionais de RH mostra que a maioria assumiu o cargo sem formação suficiente, e que a própria empresa reconhece não tratar isso como prioridade. Enquanto isso, circulam listas sobre o que um bom líder deveria oferecer. O problema é que elas descrevem o destino sem dizer nada sobre o caminho.