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A construção brasileira se prepara para trabalhar menos horas por semana, em um mercado que já não encontra profissionais suficientes. Outros países passaram por transições parecidas. O que eles mostram é que a produtividade que falta raramente está no relógio. Está na forma como o trabalho é organizado e conduzido.

O setor contrata em ritmo forte, paga acima da média na entrada e, mesmo assim, nove em cada dez empresas não encontram quem precisam. A vaga não está sem candidatos, está sem o perfil. E, com a obra mudando de método, esse perfil vai precisar ser formado dentro das empresas.

Duas discussões que circularam nos últimos dias ajudam a entender o que está por vir no setor da construção. Elas vêm de lugares completamente diferentes, e é justamente por isso que vale colocá-las lado a lado.