Formação contínua: o diferencial silencioso das grandes carreiras

Uma das decisões mais importantes que um profissional pode tomar ao longo da carreira é nunca parar de aprender. Quando terminamos a universidade, a vontade inicial é pensar que a fase de estudo ficou para trás. Afinal, anos de dedicação acadêmica parecem suficientes para começar a vida profissional.

Comecei minha carreira com um curso técnico em Eletromecânica, e a primeira graduação foi de Tecnólogo em Movimento de Terra e Pavimentação pela Faculdade de Tecnologia de São Paulo. Emendei em seguida o curso de Engenharia Civil, somados foram 8 anos de ensino tecnológico. 

Mas a realidade do mercado mostra algo diferente: a formação verdadeira começa justamente depois da graduação. É no exercício da profissão que percebemos quantas áreas de conhecimento se conectam para resolver problemas reais.

Para complementar a especialidade da minha área de atuação, fui buscar a formação em Especialista de Tecnologia e Gestão da Produção de Edifícios, pela Escola Politécnica da USP, um curso que moldou minha carreira e abriu portas tanto do conhecimento como do networking com o setor. Fiz uma pausa de apenas um ano entre a graduação e o retorno para este curso. Até hoje mantenho contato com ex alunos de minha turma, que por sinal, muitos ocupam cadeiras executivas nos diversos segmentos do ramo imobiliário. Tive também o privilégio de fazer parte de um programa de bolsa, na qual a empresa investia 50% comigo nessa formação.  

Aprender além da sala de aula

A prática profissional vai lhe apresentar desafios muito mais amplos. Decisões que por vezes precisam ser tomadas com rapidez. Problemas inesperados irão aparecer. Projetos complexos que envolvem diferentes disciplinas, equipes e interesses. Nesse momento percebemos que conhecimento técnico precisa ser constantemente ampliado, seja por meio de conteúdos internos proporcionados pelas empresas, seja por meio próprio em busca de atualizações. 

Por outro lado, vivemos uma era de luxo do conhecimento! Basta entrar no Youtube e digitar na busca que você vai encontrar conteúdo de qualidade e atualizado sobre os mais diversos temas, de forma gratuita. Logo, alegar que não sabia ou que não tem recursos para realizar um determinado curso não pode mais ser justificativa para o conhecimento. Há diversos bons profissionais publicando conteúdo de alto nível e que, minimamente, vai nivelar seu conteúdo básico sobre qualquer tema da construção civil – aliás, sobre qualquer setor!

Aprender deixa de ser apenas uma obrigação acadêmica e passa a ser uma estratégia de desenvolvimento profissional.

O investimento em formação

Ao longo da carreira, investir em formação pode acontecer de diferentes maneiras:

- Cursos de pós-graduação;

- Especializações técnicas;

- Programas de gestão;

- Aprendizado de idiomas;

- Cursos de curta duração;

- Contato com outras áreas de conhecimento.

Além do curso de formação técnica, posteriormente fiz uma segunda pós graduação de Formação Executiva In Company, promovido pela empresa que eu atuava, em parceria com a Fundação Dom Cabral, cujo conteúdo baseava-se nas áreas de liderança, finanças, marketing, planejamento estratégico e um módulo final de imersão em Chicago, em parceria com a Northwestern University. Tenho todo o conteúdo guardado e lembro de detalhes de algumas aulas que tive. Especialmente da aula de liderança do Professor Pedro Mandelli, autor do livro Muito Além da Hierarquia. Foi um dos melhores cursos de minha vida!

Em sequência deste MBA de gestão, entrei no Mestrado Profissional da Escola Politécnica da USP em São Paulo, orientado pelo professor Dr. Francisco Cardoso, a quem devo também muita gratidão por sua mentoria e ensinamentos. O mestrado me abriu novos horizontes e permitiu minha partilha acadêmica através de um convite do Prof. Alexandre Britez para lecionar no mesmo curso que realizei no começo de minha carreira, ao qual tenho participado desde 2018. 

Como o mundo não pára de girar, me senti provocado a retornar aos estudos, e neste momento estou realizando um curso de Finanças Corporativas, além de um curso muito especial denominado Liderança com Propósito, conduzido pelo André Caldeira, CEO do Grupo Proposito Human Capital Solutions.

Mais do que diplomas

Deixo claro desde já que não busco aqui nenhuma promoção ou me sentir acima de qualquer pessoa por expor minha formação acima, apenas quero utilizá-la de exemplo de um caminho que escolhi, entre tantos possíveis. E existe um equívoco comum quando falamos de formação profissional: acreditar que o objetivo principal é acumular diplomas. Na verdade, o valor da formação está muito mais no repertório que ela constrói. 

O caso que vou contar a seguir aconteceu comigo no mestrado. Passado alguns meses do curso, talvez aproximando da metade, senti um momento de fraqueza, pois a cobrança extrema pelas leituras de artigos e conteúdos, preparação dos trabalhos semanais para as aulas, provas e exercícios, somados à minha rotina corporativa estavam acabando comigo. Então, pedi uns momentos de bate papo para meu orientador (pra quem não sabe, ao entrar no mestrado, você apresenta um projeto de pesquisa, e recebe um orientador relacionado ao seu tema, que acompanha todo o curso até a defesa e apresentação da dissertação, que o reconhece com o título de mestre). Era um final da tarde, antes da aula quando entrei na sala do Professor Francisco, e praticamente jogando a toalha, fui reclamar da cobrança e pressão e pedir que, de alguma forma, ele pudesse me orientar para seguir em frente e dar conta do recado. No final de meu “choro”, ouvi do professor a seguinte frase: “ Não é demérito nenhum desistir, o mestrado não é para todo mundo, talvez não seja o seu momento.” 

Aquilo foi muito impactante pra mim! Eu estava esperando algo do tipo: Você vai conseguir, força, é só uma fase…. mas ele foi autêntico ao dizer aquilo que precisava ouvir, não o que eu gostaria de ouvir. Ao apresentar minhas considerações finais ao término da defesa de minha dissertação, fiz questão de lembrar essa história para a banca, e também de agradecer ao Francisco (sob forte emoção) por essa contribuição genuína para minha carreira.   

Quando ampliamos nosso conhecimento, ampliamos também nossa capacidade de análise, nossa visão de mercado e nossa segurança para tomar decisões. Profissionais que continuam aprendendo desenvolvem uma vantagem importante: conseguem conectar ideias diferentes e enxergar oportunidades onde outros veem apenas dificuldades.

Conhecimento, maturidade profissional e aprendizado ao longo da vida

Outro aspecto importante da formação contínua é que ela ajuda a desenvolver maturidade profissional. Quanto mais aprendemos, mais percebemos a complexidade dos problemas e a importância de ouvir diferentes perspectivas. Essa consciência torna as decisões mais equilibradas e melhora a capacidade de liderar equipes e projetos.

Alguns dos profissionais mais admirados em qualquer área têm algo em comum: continuam estudando mesmo depois de décadas de carreira. Alguns podcasts que tenho ouvido relacionados ao tema de carreira trazem muitos insights (deixo algumas dicas tais como CBN Professional, JJ Podcast, Experts Talks CEO, Conversas com Proposito) de grandes lideranças e casos contados a partir de profissionais inspiradores. Algo comum que se repete: Coragem, Atitude, hábitos de leitura, cursos, trocas de experiências e se mantêm curiosos.

A curiosidade intelectual é uma das características mais poderosas para quem deseja evoluir continuamente.

Uma reflexão para quem está começando

Se você está no início da carreira, vale refletir sobre uma pergunta simples:

Que conhecimentos podem ampliar minha capacidade profissional nos próximos anos?

Investir em formação não significa apenas melhorar o currículo. Significa preparar-se melhor para oportunidades futuras. Carreiras consistentes são construídas por profissionais que mantêm a mente aberta para aprender continuamente.

Leia mais, livros nutrem o cérebro e abrem espaços para novas jornadas de conhecimento.

Porque, no final das contas, conhecimento é um dos poucos ativos que ninguém pode tirar de você.

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Carlos Grazina é engenheiro civil com mais de 20 anos de experiência no setor de Construção e Engenharia. Ao longo de sua trajetória, liderou desde a execução de grandes canteiros até a gestão de equipes inteiras de engenharia em grandes players do mercado. É colunista convidado da LigaJobs, onde assina a série Lições de Carreira na Engenharia, compartilhando reflexões sobre liderança, comportamento humano e o desenvolvimento das novas gerações de profissionais.