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Blog Liga Jobs
O profissional que a construção procura ainda não existe pronto
O setor contrata em ritmo forte, paga acima da média na entrada e, mesmo assim, nove em cada dez empresas não encontram quem precisam. A vaga não está sem candidatos, está sem o perfil. E, com a obra mudando de método, esse perfil vai precisar ser formado dentro das empresas.
7 em cada 10 líderes já pensaram em largar o cargo. E 78% nunca foram preparados para ele.
Conteúdos sobre saúde mental no trabalho costumam colocar o líder no papel de quem acolhe a equipe. Quase nenhum pergunta quem acolhe o líder. Na construção, ele é a pessoa mais pressionada e mais isolada do canteiro, e os dados mostram que isso não é impressão.
O que a nova geração precisa enxergar para escolher a construção?
A idade média do trabalhador já chegou a 42 anos. Mas o que faz um jovem entrar e permanecer depende menos do crachá e mais do que ele consegue enxergar a partir do primeiro dia.
Saúde mental na construção: o que o RH pode fazer além da palestra
O Brasil bateu recorde de afastamentos por transtornos mentais em 2025, com 546 mil benefícios concedidos. Palestra de conscientização ajuda, mas não muda a rotina de quem está no canteiro. Reunimos dados oficiais, pesquisa internacional e ações concretas que o RH de uma construtora pode colocar em prática.
Jornada 6x1: o setor discute horas, mas a sobrecarga é um problema de gestão
A PEC que acaba com a escala 6x1 avançou no Senado e a CBIC alerta para a necessidade de mais de 300 mil trabalhadores em um setor que já não encontra gente. Enquanto a discussão se concentra em custo e prazo, existe uma variável que depende só da empresa e que já está sendo cobrada por norma.
A escassez de mão de obra vai mudar quem a construção contrata
Duas discussões que circularam nos últimos dias ajudam a entender o que está por vir no setor da construção. Elas vêm de lugares completamente diferentes, e é justamente por isso que vale colocá-las lado a lado.
A construção nunca contratou tanto e nunca sofreu tanto com a falta de profissionais. Talvez o problema não seja só contratar.
O setor abriu mais de 150 mil vagas formais até maio e segue apontando a escassez de mão de obra qualificada como um dos principais entraves. Mas quando a rotatividade no país chega a 53%, vale perguntar se o gargalo está em atrair profissionais ou em conseguir mantê-los.
Nova NR-1 na construção civil: o resumo do encontro que reuniu segurança, operação e gestão de pessoas
Reunimos três olhares diferentes sobre o mesmo tema para discutir o que a nova NR-1 realmente exige das empresas da construção. Case real, perguntas do público e um bônus para quem participou. A conversa completa já está disponível para assistir.
NR-1 na construção civil: quando segurança, pessoas e operação passam a falar do mesmo risco
A gestão dos riscos psicossociais não depende apenas de documentos ou ações de bem-estar. Ela revela como a empresa organiza o trabalho, prepara suas lideranças e sustenta a operação.
LigaJobs alerta: a fiscalização da NR-1 não é só para grandes empresas
Entenda por que empresas de todos os portes podem ser fiscalizadas e como falhas na gestão de riscos psicossociais podem gerar custos antes mesmo de uma multa.
O que muda quando uma construtora leva a NR-1 a sério
A nova NR-1 já está em vigor e trouxe para o centro da gestão um tema que muitas empresas da construção civil conhecem bem, mas nem sempre tratam com método: os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Aprenda a trabalhar em equipe: o que realmente sustenta grandes resultados
Existe um momento na carreira em que o resultado deixa de depender apenas de você. Eis que agora você é um líder!!! Esse é o ponto de virada: quando você percebe que grandes entregas são resultado de trabalho em equipe. E na engenharia, isso é ainda mais evidente, pois nenhuma obra relevante é construída por uma única pessoa.
Inovação resolve a crise de mão de obra na construção civil? A resposta é mais complexa do que parece
Contrapisos autonivelantes, construção modular e inteligência artificial estão transformando os canteiros. Mas tecnologia sem pessoas qualificadas para operá-la só troca um problema por outro. Entenda o que o setor realmente precisa.
Organização e disciplina: o que sustenta resultados consistentes na engenharia
Muitos profissionais acreditam que o crescimento está ligado apenas ao conhecimento técnico. Sem dúvida, ele é fundamental. Mas, na prática, o que sustenta a entrega de bons resultados ao longo do tempo é a capacidade de organizar tarefas, prioridades e rotinas.
Formação contínua: o diferencial silencioso das grandes carreiras
Uma das decisões mais importantes que um profissional pode tomar ao longo da carreira é nunca parar de aprender.
O que acontece com a equipe quando o líder não sabe dar feedback
O impacto direto da ausência de retorno assertivo na produtividade, no clima organizacional e na retenção de talentos no setor da construção.
82% das construtoras não conseguem contratar quem precisam — e a liderança tem tudo a ver com isso
Por que a dificuldade de encontrar profissionais qualificados no setor da construção exige um novo olhar sobre a retenção e o papel dos gestores.
Déficit de Liderança: O desafio de unir visão técnica e gestão de conflitos na Construção Civil
Liderança: Por que a carência de gestores preparados é o maior gargalo de produtividade do setor e como superar esse desafio.
Metas de curto, médio e longo prazo: aprendizados sobre planejamento de carreira
Por que a pressa pelo sucesso imediato pode ser o maior obstáculo da sua trajetória: entenda como equilibrar desafios e habilidades para construir uma carreira de excelência na engenharia.
Soft Skills na Engenharia: As competências "invisíveis" que definem quem chega à liderança
O domínio técnico é o seu passaporte para entrar no mercado, mas são as habilidades comportamentais que determinam até onde você pode subir na hierarquia de uma grande empresa de construção.
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