LigaJobs participa de encontro da ABRASFE sobre a nova NR-1 e riscos psicossociais
No dia 22 de setembro de 2026, o LigaJobs foi convidado a participar de um encontro do Comitê de RH da ABRASFE para discutir um tema que vem ganhando cada vez mais espaço nas empresas: a nova NR-1 e os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
O encontro reuniu cerca de 35 profissionais atuantes nas áreas de Recursos Humanos e Segurança e Saúde do Trabalho das empresas associadas à entidade para conversar sobre as mudanças da Norma, os impactos para as organizações e, principalmente, sobre como transformar essa discussão em ações concretas.
A programação contou com diferentes perspectivas sobre o tema, incluindo uma apresentação técnica sobre a Norma, a contribuição do LigaJobs e um case prático da Orguel.
Da Norma à realidade das empresas
Na primeira parte do encontro, Luciano Rosa, especialista em Saúde Ocupacional, Ergonomia e Gestão de Riscos, apresentou os principais conceitos relacionados à nova NR-1, aos fatores de riscos psicossociais e ao seu gerenciamento.
A discussão mostrou que a adequação à Norma não deve ser vista apenas como uma questão documental. Identificar os riscos é importante, mas é preciso também compreender suas causas e definir ações coerentes com a realidade de cada empresa.
Foi a partir dessa perspectiva que o LigaJobs trouxe sua contribuição para o encontro.
Primeiro, vamos falar de gestão
A apresentação de Claudia Domingos, Head do LigaJobs, começou com uma provocação: antes de falar de ações de bem-estar, vamos falar de gestão.
Ações de bem-estar podem ser importantes, mas não substituem a atuação sobre as condições em que o trabalho acontece.
Quando falamos de gestão, estamos falando também de Organização do Trabalho e Gestão de Pessoas: como o trabalho é estruturado, como as demandas são distribuídas, como as pessoas são lideradas, como os papéis são definidos e como a empresa organiza seus processos e recursos.
A partir desse olhar, os riscos psicossociais deixam de ser tratados apenas como uma questão de saúde mental e passam a ser também uma questão relacionada à própria forma como a empresa funciona.
Outro ponto abordado foi o custo de ignorar os riscos psicossociais. Antes mesmo de aparecer uma multa ou um passivo relacionado à não conformidade com a Norma, problemas na organização do trabalho e na gestão podem gerar horas extras, retrabalho, absenteísmo, afastamentos, substituições e perda de negócios. Custos que já existiam na empresa, mesmo antes da nova NR-1 trazer luz para eles.
E, se estamos falando de gestão, a responsabilidade também precisa ser compartilhada. O gerenciamento dos riscos psicossociais não é uma tarefa exclusiva do RH ou da área de Segurança e Saúde. A participação das lideranças, da Operação e da própria direção da empresa também é fundamental.
O case da Orguel
Para trazer a discussão para a prática, Erika Machado, Gerente de RH da Orguel, apresentou as ações que vêm sendo desenvolvidas pela empresa relacionadas à prevenção e ao cuidado com as pessoas.
O case mostrou diferentes frentes de atuação, envolvendo avaliação dos fatores psicossociais, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento de indicadores, canais de escuta e denúncia, ações de saúde e capacitação.
A apresentação também reforçou que as empresas podem estar em diferentes momentos dessa jornada e que não existe um único ponto de partida.
Um próximo passo para as empresas participantes
Como forma de contribuir com as empresas presentes no encontro, o LigaJobs disponibilizou gratuitamente o Diagnóstico de Maturidade Organizacional frente à Nova NR-1 para as empresas participantes do evento.
O diagnóstico considera três dimensões: Conformidade com a Norma, Organização do Trabalho e Gestão de Pessoas, ajudando a identificar os principais pontos de atenção e as prioridades de cada organização nessa jornada.
Agradecemos à ABRASFE pelo convite, a Luciano Rosa pela contribuição técnica e à Erika Machado e à Orguel pela troca de experiências e pela oportunidade de participar dessa importante discussão com as empresas do setor.