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Outubro chega e, junto com ele, um lembrete que vai muito além do diagnóstico precoce do câncer de mama. Falar de saúde da mulher é falar de bem-estar, de inclusão no mercado de trabalho e de um setor que ainda precisa evoluir muito para garantir espaço e qualidade de vida para elas: a construção civil.

O setor cresce acima da média nacional, mas enfrenta uma equação perigosa: falta de engenheiros, mão de obra de base escassa e queda na formação técnica. O desafio não é apenas contratar, é garantir que haja gente preparada para sustentar esse crescimento.

Setembro é um mês de luz sobre um tema que por muito tempo viveu nas sombras: a saúde mental. Mas a verdade é que a urgência do cuidado vai muito além da cor da campanha. Está nos números, nas ausências silenciosas, nos pedidos de desligamento e no rendimento que vai se apagando aos poucos.

Com 3 milhões de trabalhadores formais e outros 5 milhões na informalidade, o setor da construção civil está pressionando por mudanças na legislação trabalhista. O objetivo? Enfrentar a informalidade, modernizar relações de trabalho e preparar equipes para a revolução tecnológica que já começou.

Flexibilidade, experiência do colaborador e foco em competências estão transformando a forma como empresas da construção civil contratam, lideram e retêm suas equipes. Mesmo em um setor tradicional, a mudança é inevitável — e quem entender isso primeiro, sai na frente.

A rotatividade está custando caro ao setor. Enquanto obras atrasam e talentos vão embora, empresas seguem operando com medo de investir nas pessoas e perdê-las. Mas a pergunta que precisa ser feita é outra: o que faz alguém querer ficar?

A construção civil segue forte. Mas por trás dos números bilionários, há um setor em transformação e um alerta claro: a nova era da construção exigirá muito mais do que técnica.

Simular riscos reais sem colocar vidas em perigo, treinar lideranças com mais assertividade e integrar novos colaboradores com mais engajamento. A RA e a RV não são mais promessas — são ferramentas estratégicas para o RH da construção.

Roda de Conversa do LigaJobs reuniu profissionais de RH da construção para discutir os impactos reais da nova norma e os caminhos práticos para começar a agir agora

A tecnologia está avançando — e rápido. Mas, em um mercado com déficit de talentos, a IA pode ser menos uma ameaça e mais uma oportunidade para quem quer se tornar indispensável.

A falta de profissionais qualificados já não é exclusividade do canteiro de obras. Empresas do setor enfrentam dificuldades para contratar do operacional ao C-level — e isso ameaça a sustentabilidade do crescimento.

Atualização da norma exige ações concretas de prevenção ao assédio e atenção à saúde mental no ambiente de trabalho. Veja o que muda e como sua empresa pode se adaptar.

Com apenas 6% dos universitários em cursos de engenharia, setor da construção civil sente impacto da escassez de profissionais qualificados.

Construção criou 100.371 empregos no 1º tri de 2025, o que representa 15% do saldo total de vagas formais criadas no Brasil

Mais do que uma campanha, o Abril Verde é um alerta: a construção civil ainda lidera os índices de acidentes de trabalho no Brasil.

Com saldo positivo de 40.871 postos de trabalho, o setor mostra resiliência e consolida sua recuperação, impulsionado por lançamentos imobiliários e obras de infraestrutura

Durante a Expo Edif da Fatec-SP, o LigaJobs conduziu uma palestra sobre empregabilidade para alunos de Construção Civil, com dicas práticas sobre currículo, LinkedIn, entrevistas e posicionamento profissional.

Descubra como a gestão de pessoas pode impulsionar o crescimento de pequenas e médias empresas da construção civil.