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Com 3 milhões de trabalhadores formais e outros 5 milhões na informalidade, o setor da construção civil está pressionando por mudanças na legislação trabalhista. O objetivo? Enfrentar a informalidade, modernizar relações de trabalho e preparar equipes para a revolução tecnológica que já começou.

Flexibilidade, experiência do colaborador e foco em competências estão transformando a forma como empresas da construção civil contratam, lideram e retêm suas equipes. Mesmo em um setor tradicional, a mudança é inevitável — e quem entender isso primeiro, sai na frente.

Uma pesquisa nacional revelou que 50% das demissões no ano passado aconteceram por falhas comportamentais. O dado acende um alerta importante: o profissional que não sabe conviver, não se mantém. E as empresas que não sabem lidar com isso, perdem ainda mais.

A rotatividade está custando caro ao setor. Enquanto obras atrasam e talentos vão embora, empresas seguem operando com medo de investir nas pessoas e perdê-las. Mas a pergunta que precisa ser feita é outra: o que faz alguém querer ficar?

Com a idade média dos trabalhadores em alta e dificuldades para atrair jovens, o setor da construção civil precisa rever sua imagem, práticas e estratégias de gestão para garantir renovação e crescimento sustentável.

A construção civil segue forte. Mas por trás dos números bilionários, há um setor em transformação e um alerta claro: a nova era da construção exigirá muito mais do que técnica.

Simular riscos reais sem colocar vidas em perigo, treinar lideranças com mais assertividade e integrar novos colaboradores com mais engajamento. A RA e a RV não são mais promessas — são ferramentas estratégicas para o RH da construção.

Roda de Conversa do LigaJobs reuniu profissionais de RH da construção para discutir os impactos reais da nova norma e os caminhos práticos para começar a agir agora

A tecnologia está avançando — e rápido. Mas, em um mercado com déficit de talentos, a IA pode ser menos uma ameaça e mais uma oportunidade para quem quer se tornar indispensável.

A falta de profissionais qualificados já não é exclusividade do canteiro de obras. Empresas do setor enfrentam dificuldades para contratar do operacional ao C-level — e isso ameaça a sustentabilidade do crescimento.

No dia 14 de maio, o JobsTalks reuniu líderes e gestores da construção civil para discutir os desafios e soluções na gestão de pessoas em pequenas e médias empresas. Confira os principais insights e momentos do evento.

Quando o crescimento da empresa não acompanha a estrutura do RH, o resultado é sobrecarga, ineficiência e riscos ocultos

Construção criou 100.371 empregos no 1º tri de 2025, o que representa 15% do saldo total de vagas formais criadas no Brasil

Mais do que uma campanha, o Abril Verde é um alerta: a construção civil ainda lidera os índices de acidentes de trabalho no Brasil.

Com saldo positivo de 40.871 postos de trabalho, o setor mostra resiliência e consolida sua recuperação, impulsionado por lançamentos imobiliários e obras de infraestrutura

Entenda os desafios e oportunidades na relação entre o setor da construção civil e a nova geração de profissionais.

A lista é um alerta pra quem contrata engenheiros, toca obras, lidera equipes técnicas ou faz a ponte entre o RH e o canteiro.

A nova NR-1 exige que as organizações identifiquem e gerenciem fatores de risco psicossocial

A construção civil enfrenta um grande desafio: atrair e reter jovens talentos.

Pense bem: será que o chamado "conflito de gerações" depende exclusivamente da idade? Acho que não.