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Blog Liga Jobs
546 mil afastamentos por saúde mental em um ano: o número que explica por que criamos um evento para quem decide na construção
O Brasil bateu recorde de licenças por transtornos mentais pela segunda vez em dez anos. Na construção civil, esse dado vira atraso, retrabalho e perda de bons profissionais. Entenda o que está por trás dos números, o que a nova NR-1 exige das empresas e como o evento gratuito do LigaJobs em 04 de agosto pode ajudar a sua empresa a sair da omissão.
Terceirizar a mão de obra não terceiriza o risco. E a nova NR-1 colocou isso em pauta.
A construção é o setor que mais terceiriza no Brasil, e o que menos pode ignorar o que a NR-1 diz sobre isso. A norma estabelece que o risco psicossocial de um canteiro com múltiplos empregadores é coordenado pela contratante, não diluído entre as empreiteiras. Entenda o item que poucas construtoras leram e por que ele muda quem responde pelo adoecimento na obra.
A liderança da sua obra pode estar adoecendo a equipe. E a NR-1 acabou de transformar isso em responsabilidade legal.
A nova NR-1 lista o estilo de gestão como um dos principais fatores de risco psicossocial. Na construção, isso significa que a forma como seus líderes cobram, comunicam e reconhecem deixou de ser estilo pessoal e passou a ser item de compliance. Entenda o que a norma exige e por que formar líderes virou também uma decisão jurídica.
A nova NR-1 expõe um custo silencioso que a maioria das empresas da construção ignora há anos
A maioria das empresas do setor ainda enxerga a atualização da NR-1 como uma exigência documental do RH. O problema é que essa leitura ignora o impacto real da norma: até 90% dos custos relacionados a riscos psicossociais aparecem em perdas operacionais, e não em despesas médicas. E isso é assunto de quem toma decisão.
A construção civil emprega mais do que nunca. Então por que está cada vez mais difícil contratar?
O setor da construção civil acaba de ultrapassar a marca de 3 milhões de trabalhadores formais no Brasil.
O que acontece com a equipe quando o líder não sabe dar feedback
O impacto direto da ausência de retorno assertivo na produtividade, no clima organizacional e na retenção de talentos no setor da construção.
Déficit de Liderança: O desafio de unir visão técnica e gestão de conflitos na Construção Civil
Liderança: Por que a carência de gestores preparados é o maior gargalo de produtividade do setor e como superar esse desafio.
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