Atualização da NR-1 e a saúde mental no ambiente de trabalho: sua empresa está preparada para as mudanças?
- Blog do Jobs
- 8 de jul.
- 2 min de leitura
Roda de Conversa do LigaJobs reuniu profissionais de RH da construção para discutir os impactos reais da nova norma e os caminhos práticos para começar a agir agora
Na última sexta-feira, o LigaJobs promoveu uma Roda de Conversa online e gratuita com profissionais de RH do setor da construção civil para tratar de um tema urgente: a atualização da NR-1, em vigor desde maio de 2025, que passa a exigir ações voltadas à saúde mental e prevenção ao assédio nas empresas.
Mais do que esclarecer o conteúdo da norma, o encontro teve como objetivo promover reflexão, levantar os desafios reais enfrentados pelas empresas e mostrar que a implementação não precisa ser um bicho de sete cabeças — mas também não pode ser ignorada.
O que mudou com a NR-1?
A nova versão da NR-1 exige que as empresas incluam os riscos psicossociais nos seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que não basta mapear perigos físicos ou ergonômicos — é preciso olhar também para:
Relações interpessoais
Ambiente organizacional
Condições de trabalho que geram estresse, ansiedade, burnout e outros transtornos
Situações de assédio, discriminação, sobrecarga e isolamento
A fiscalização começará em maio de 2026, mas a norma já está em vigor. E o Ministério do Trabalho irá verificar se o programa está sendo efetivamente aplicado e monitorado, não apenas registrado em documentos.
O que discutimos na roda de conversa?
Durante o encontro, gestores e gestoras compartilharam experiências, dúvidas e preocupações reais. Juntos, abordamos:
Como identificar fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho
Quais são os sinais de alerta que exigem ação imediata (como conflitos, absenteísmo súbito, reclamações de assédio ou queda de produtividade)
A importância de criar um comitê multidisciplinar, envolvendo RH, SESMT, jurídico, CIPA e liderança
A diferença entre ter o PGR no papel e aplicá-lo na prática
Os ganhos concretos de quem começa agora: aumento de produtividade, redução de custos, fortalecimento da cultura organizacional e da reputação
Conclusão: não dá pra esperar
A principal conclusão da roda foi clara: o tema é urgente, mas ainda pouco compreendido dentro das empresas. Esperar a fiscalização chegar não é uma opção estratégica — pode sair caro e desgastante.
As empresas que saem na frente e estruturam suas ações com seriedade vão além do cumprimento legal. Elas constroem ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis (o que, no setor da construção, pode ser um grande diferencial competitivo).
Como o LigaJobs pode apoiar sua empresa
Sabemos que o RH da construção tem pouco tempo e muitas demandas. Por isso, o LigaJobs desenvolveu uma linha de atuação direta e acessível para ajudar as empresas a implementarem as exigências da nova NR-1 com confiança e responsabilidade:
Palestras de sensibilização para equipes e lideranças
Mapeamento de riscos psicossociais
Elaboração e implantação de planos de ação
Treinamentos e processos de RH voltados à cultura de bem-estar
Tudo isso com o olhar de quem atua exclusivamente no setor da construção, conhece a linguagem dos canteiros e das lideranças e já foi demandado por empresas em diferentes regiões do Brasil.
Quer entender como isso pode funcionar na prática para a sua realidade?