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Blog Liga Jobs
Investimentos recordes, custos em alta e gente em falta: o paradoxo da construção civil em 2026
A construção civil brasileira entra em 2026 vivendo um paradoxo que já não pode mais ser ignorado. De um lado, o maior ciclo de investimentos em infraestrutura desde 2014. Do outro, um gargalo silencioso que ameaça prazos, custos, produtividade e até a viabilidade dos projetos: a falta de pessoas.
2026 marca uma virada na Gestão de Pessoas da construção civil. Onde sua empresa entra nisso?
Depois de anos lidando com escassez de mão de obra, alta rotatividade e lideranças sobrecarregadas, o setor entra em um novo ciclo: mais estratégico, mais maduro e menos improvisado. A Gestão de Pessoas deixa de ser suporte e passa a ser eixo central do negócio.
A nova força de trabalho da construção civil: o que o aumento de imigrantes revela sobre o futuro do setor
A construção civil brasileira vive um daqueles momentos que dizem muito sobre para onde o país está indo. O setor voltou a crescer, obras retomaram ritmo e novos empreendimentos saem do papel todos os meses. Mas existe um ponto silencioso — e decisivo — que está mudando a forma como construímos: a força de trabalho.
Case de Sucesso: Como o LigaJobs está formando os líderes da Arena Events + Venues
A construção civil evoluiu tanto nos últimos anos que já não existe espaço para lideranças improvisadas. Equipes mais qualificadas, estruturas mais complexas, pressão por resultado e um mercado cada vez mais competitivo pedem líderes preparados. E foi exatamente nesse contexto que a Arena Events + Venues iniciou seu Programa de Formação de Líderes com o LigaJobs.
Quando o mundo corporativo muda de rota: o fim da era 100% remota e o que isso sinaliza para a construção civil
Grandes empresas tech estão revisando suas estratégias de trabalho remoto. Mas esse movimento não é isolado e já impacta setores como a construção civil, que enfrenta desafios próprios de produtividade, cultura e retenção. Entenda o que está por trás dessa virada e o que isso significa para quem lidera times no setor.
LigaJobs realiza Ciclo de Palestras sobre bem-estar e harmonia no ambiente de trabalho na Construtora Zafir
O LigaJobs conduziu o Ciclo de Palestras “Promovendo bem-estar e harmonia no ambiente de trabalho” na Construtora Zafir, com o propósito de fortalecer a cultura organizacional e promover ambientes cada vez mais humanos e saudáveis.
Nem todo mundo pode trabalhar de casa — e é aí que o debate do home office fica interessante
Enquanto o mundo corporativo se divide entre voltar ou não aos escritórios, a construção civil observa tudo de um ângulo diferente — aquele em que parte do trabalho se faz no campo e a outra, em frente à tela. Mas será que o modelo híbrido é mesmo uma possibilidade real para o setor?
Salário é só o sintoma. O que está por trás da insatisfação dos profissionais da construção civil?
Quando um colaborador pede aumento e o gestor diz “não”, o problema raramente é o valor. A dor é mais profunda: está na falta de reconhecimento, transparência e estratégia. A boa notícia é que isso tem solução — e começa com gestão de pessoas.
Gestão de pessoas não é custo: é o que evita a sua empresa de perder dinheiro
Muitos empreendedores acreditam que contratar alguém para cuidar do RH é um luxo reservado às grandes empresas. Mas a verdade é que a ausência de uma gestão de pessoas estruturada custa caro — e o preço vem em forma de alta rotatividade, equipes desmotivadas e resultados que nunca se sustentam.
Soft skills x hard skills: o que realmente constrói carreiras na construção civil
Não é só sobre saber projetar uma estrutura ou calcular custos. É também sobre saber ouvir, negociar, liderar. Na construção civil, a combinação entre competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) já deixou de ser diferencial: hoje, é condição para sustentar carreiras e negócios.
Construção civil precisa de 1,4 milhão de trabalhadores até 2027. Mas quem vai formar esse exército?
O setor cresce acima da média nacional, mas enfrenta uma equação perigosa: falta de engenheiros, mão de obra de base escassa e queda na formação técnica. O desafio não é apenas contratar, é garantir que haja gente preparada para sustentar esse crescimento.
Qual é o Nível de Maturidade do RH da sua empresa? Faça o teste e descubra!
O objetivo dessa ferramenta de diagnóstico é permitir que as empresas do setor avaliem sua própria eficiência na gestão de recursos humanos
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