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O salário não é mais o único fator: saiba por que a maioria dos engenheiros prioriza a Cultura Organizacional e como o Employer Branding ajuda a reter talentos.

Entenda como a Inteligência Artificial na Construção Civil está otimizando o backoffice e por que o treinamento de equipes é o diferencial para o sucesso dessa transição.

Dados recentes mostram que o crescimento da presença feminina em cargos técnicos e de gestão não é apenas uma pauta de diversidade. Ele está diretamente ligado à evolução da governança, da produtividade e da gestão de pessoas no setor.

Entenda como enfrentar os salários recordes e a escassez de mão de obra na construção investindo em retenção estratégica, liderança e na conformidade com a nova NR-1.

Entenda como a atualização da NR-1 sobre riscos psicossociais, que passa a ser fiscalizada em maio de 2026, transforma a escuta ativa em uma exigência legal e estratégica para o setor.

A construção civil brasileira entra em 2026 vivendo um paradoxo que já não pode mais ser ignorado. De um lado, o maior ciclo de investimentos em infraestrutura desde 2014. Do outro, um gargalo silencioso que ameaça prazos, custos, produtividade e até a viabilidade dos projetos: a falta de pessoas.

Depois de anos lidando com escassez de mão de obra, alta rotatividade e lideranças sobrecarregadas, o setor entra em um novo ciclo: mais estratégico, mais maduro e menos improvisado. A Gestão de Pessoas deixa de ser suporte e passa a ser eixo central do negócio.

A construção civil brasileira vive um daqueles momentos que dizem muito sobre para onde o país está indo. O setor voltou a crescer, obras retomaram ritmo e novos empreendimentos saem do papel todos os meses. Mas existe um ponto silencioso — e decisivo — que está mudando a forma como construímos: a força de trabalho.

A construção civil evoluiu tanto nos últimos anos que já não existe espaço para lideranças improvisadas. Equipes mais qualificadas, estruturas mais complexas, pressão por resultado e um mercado cada vez mais competitivo pedem líderes preparados. E foi exatamente nesse contexto que a Arena Events + Venues iniciou seu Programa de Formação de Líderes com o LigaJobs.

O LigaJobs conduziu o Ciclo de Palestras “Promovendo bem-estar e harmonia no ambiente de trabalho” na Construtora Zafir, com o propósito de fortalecer a cultura organizacional e promover ambientes cada vez mais humanos e saudáveis.

Quando um colaborador pede aumento e o gestor diz “não”, o problema raramente é o valor. A dor é mais profunda: está na falta de reconhecimento, transparência e estratégia. A boa notícia é que isso tem solução — e começa com gestão de pessoas.

O setor cresce acima da média nacional, mas enfrenta uma equação perigosa: falta de engenheiros, mão de obra de base escassa e queda na formação técnica. O desafio não é apenas contratar, é garantir que haja gente preparada para sustentar esse crescimento.

O objetivo dessa ferramenta de diagnóstico é permitir que as empresas do setor avaliem sua própria eficiência na gestão de recursos humanos